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摘要：女足薪酬犹如一场冰与火的较量，揭示了性别歧视导致的薪酬差距。从辉煌顶峰到沉寂低谷，从经济独立到依赖亲友，女足运动员的薪酬现状令人唏嘘。
在上世纪九十年代，中国女足曾创下辉煌，夺得过世界冠军和奥运会银牌。而当时女足运动员的薪酬也达到了巅峰，1999年女足世界杯冠军奖金高达1000万元，平均每人分得160万元。但随着女足热潮褪去，女足的薪酬也随之大幅下降。
如今，女足运动员的薪酬可谓惨不忍睹。国内女足超级联赛的冠军奖金只有200万元，平均每人仅能分到5万元左右。而一些低级别的女足联赛，球员的年收入甚至只有几千元，甚至要靠父母、亲友的资助才能维持生计。
女足薪酬低下的背后，是根深蒂固的性别歧视。在许多人的观念中，足球是男性运动，女性不适合踢球。这种观念导致了社会对女足的漠视和排斥，使得女足无法获得与男足同等的资源和关注度，从而影响到了球员的薪酬。
此外，社会对女足运动员的定位也存在问题。许多人认为女足运动员不适合做全职球员，应该早点退役结婚生子。这种观念限制了女足运动员的职业生涯，使得她们难以获得高薪。
：女足薪酬的冰与火之差，反映了性别歧视对女性体育发展的阻碍。唯有打破偏见，营造公平公正的体育环境，才能让女足运动员获得应有的薪酬和尊重。
